一般来说，新人进入公司，都会有一段时间的适应期，有人称之为“见习期”，有人称之为“试用期”。设立“试用期”本是用人单位和新人互相磨合的常规操作，可是在一些地方，“试用期”却成了公司忽悠求职者的幌子。
据《工人日报》报道，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，有劳动者就遇到了“试用期无限循环”的情况：陈先生在2018年6月7日入职北京一家工程公司，在此后两年多内，陈先生与公司相继签订过5段“试用期”合同。但是，到了2020年底，公司却以陈先生不能胜任岗位为由，向他发出了“试用期”辞退通知书。
按照劳动合同法等法律规定，员工的“试用期”长短受到劳动合同期限限制。一般来说，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。如果超过半年“试用期”，就有违反规定之嫌。
在现实中，类似陈先生的遭遇，其实并不少见。很多年轻的求职者明知道自己的权利受到侵犯，却敢怒不敢言，更不会起诉公司。这背后的原因首先在于，在就业压力较大的情况下，一些公司给员工开出的“试用期”待遇，能暂时解决求职者的生存问题。虽然员工在身份上一直没有“转正”，但在没有更好工作机会的情况下，也只能先委曲求全。一些公司管理者意识到求职者的不易后，不仅没有因此产生基本共情，反而认为这其中“有利可图”。他们只对员工“无限试用”，却不将其纳入正式员工序列，这样既利用了劳动力，为公司创造了效益，又不必承担应有的责任。
然而，持有上述想法的公司，只能忽悠一时。长远来看，损失的还是自己的声誉，甚至会被追究法律责任。这次媒体曝光的陈先生的经历，就说明已经有一些劳动者意识到公司侵犯了自己的合法权益，也敢于、善于拿起法律武器，捍卫自己应有的权利。
从根本上讲，在试用期间，用人单位扮演的角色应该是职场发展上的引导者、助力者。从求职者的角度看，要主动了解与劳动者相关的基本法律知识，并具备一定的识破公司忽悠招数的能力。即便就业压力较大，在求职路上遇到了种种坎坷，也绝不能将自己的合法权利“让渡”出去。
事实上，员工具备一定的“防忽悠”意识与手段，反而会让一些存在不当念头的公司管理者有所收敛。越是忍气吞声，越有可能纵容一些公司欺负、欺骗劳动者。这一态度，不仅适用于与试用期有关的话题上，在任何关于就业、劳动者权益保护的事情上，同样行得通。当越来越多劳动者敢于向侵犯劳动权益的行为说“不”，懂得积极维权，才能让类似不法行为越来越少。