近日，中央组织部会同有关部委召开干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作推进会，认真学习贯彻党的二十大精神，通过扎扎实实地开展人才振兴，推动乡村振兴战略深入实施、取得实效。
对待帮扶人才，要放心放手委以重任。“组团式”帮扶是中国式发展智慧的集中体现，通过选拔派员单位的工作骨干，围绕受帮扶地医疗、教育、农业产业需求和短板，组建起一支支专业对口、结构互补、协同高效的帮扶团队。基层人才短缺，引才育才不易。帮扶人才具有丰富的阅历、先进的思想观念，可以为乡村振兴注入新鲜的血液。相关地区党委、政府只有妥善安排帮扶人才到合适的岗位任职，把好钢用在刀刃上，让大家有职、有权、有责，才能为帮扶人才干实事、干正事、干成事搭建舞台，让帮扶人才既能发挥自己的特长，又能在艰苦环境中经受锻炼。
对待帮扶人才，要积极创新管理模式。“组团式”帮扶工作开展半年多来，共选派近5000名干部人才深入160个重点帮扶县开展帮扶。如何管好用好数千人的队伍，是一个不小的问题。中央组织部把所有帮扶人才纳入干部队伍管理范畴，与党员干部一视同仁、同等对待，加强领导和管理；同时给予一般党员干部“高看一眼”的期望，着力培养，大胆使用。相关地区党委、政府要依照管理权限，通过制定平时考核与年度考核相结合的办法，对帮扶人才的“德、能、勤、绩”作出全面、客观的评价鉴定，并建立个人实绩档案，保证其挂职期间得到充分锻炼。
对待帮扶人才，要全力营造良好环境。广大帮扶人才带着组织的重托和期望，放弃优越的环境、远离家乡亲人，只身来到条件艰苦的地区，面临许多实际困难和具体问题，如果精力都被生活琐事牵绊、都被人情杂事套牢，就是人才资源的巨大浪费。为确保同志们安心工作，全力推动乡村振兴，相关地区党委、政府要竭尽全力解决好工作、生活中的具体困难，并通过开展谈心会和各类文体活动，丰富帮扶人才精神生活，为帮扶人才提供畅叙友情、共同进步的平台，也为他们履职尽责创造良好条件。
“组团式”帮扶工作是一项系统工程、长期工程。真心真情对待帮扶人才，让各类帮扶人才在帮扶工作有干头、事业有奔头、生活有甜头，就一定能不断开创出乡村振兴因人才而加速推进、人才因乡村振兴而充分发挥才干的良好局面。