近日，一场由浙江省宁波市北仑区新碶街道人大工委、团北仑区委组织开展的亲青民主活动在街道人大代表联络站举行。来自不同行业的6名青年代表与人大代表、街道相关部门负责人围坐在一起，就平时生活中发现的大事小情进行面对面交流。
“北仑主城区特别是新碶街道人口体量巨大，基础医疗资源配套仍显不足，布局也不够合理。”青年代表周永声说。
原来，新碶街道公共卫生服务中心设立在高塘卫生院，医务人员不足，面积也小，覆盖不到主城区，满足不了周边居民就近就便基础医疗需求。
青年工人、粤海永顺泰（宁波）麦芽有限公司团支部书记何炯则代表青年工人群体发声。因工作、地域分布等条件限制，交友、婚恋等问题逐渐成为职工最关心、最迫切的问题。“新碶街道许多工厂男职工较多，希望增加交友渠道。”她建议，开展形式多样的联谊活动，为青年员工牵线搭桥，满足青年员工婚恋需求、提升婚恋质量。
活动现场，青年代表们提出的建议迅速得到街道相关部门负责人的回复，表示将对接区相关部门对此项建议进行研究，后续将做好跟踪反馈。
“通过组织此类活动，团区委有机会对青年民生项目进行提炼，在众多项目中找到青年最关心的。”团宁波市北仑区委负责人说。
自入选全国青年发展型县域试点以来，北仑区巩固中长期青年发展规划试点成果，聚焦体制机制迭代升级，着力推动青年发展实现“点线突破、整片建强、全域提升”。
“开展亲青民主活动，就是为了引导青年积极参与人大、政府、政协、基层等各类协商活动，梳理规范青年发展政策举措的出台路径，推动出台更为有效促进青年发展的普惠性政策和民生实事项目。”该负责人解释说。
在建设全国青年发展型县域试点过程中，如何能进一步拉近与青年的距离、打造15分钟青年发展圈是团北仑区委一直思考的问题。
为此，团区委聚焦打造青年发展最小单元，引导企业、商圈、社区等市场主体、社会力量，推出青年友好举措做法、搭建青年有为平台阵地。
万华化学（宁波）有限公司是北仑区大榭街道的一家企业，公司员工以青年为主，其中大多数为大中专院校毕业生。为了能留住青年，公司积极响应区委关于青年工作的号召，厂区不仅安排青年员工宿舍，还配套建设体育馆等基础设施，满足了青年休闲娱乐的发展需求。良好的企业环境也增强了青年对企业的好感度，安心踏实工作，在技术革新等方面不断取得新突破。
如今，像万华化学（宁波）有限公司这样的青年发展单元正在日益多起来，青年发展型街区、青年发展型社区正针对青年推出精细化服务。
除了建设更多青年发展单元，团北仑区委还努力推动青年工作联席会议机制向基层延伸，在青年学习、工作、生活集中的园区、街区探索实施片区青年工作联席会议机制。
最近，灵峰现代产业园召开的片区青年工作联席会议，引起不少园区青年的注意。
以前，谈起工业园区，大多数人的印象是“强产业、弱配套”，青年虽然聚集在这里，但并不认为自己归属于这里。想要让青年愿意留在园区，就必须加强部门间协作，为青年提供良好的发展环境。
“适合青年的文化娱乐体育活动不多”“青年缺乏合适的交友平台”……在联席会议现场，不少青年发出了呼声。
了解了青年的实际需求，青年联席会议成员单位立刻行动起来。“如今，团区委联合区文广旅体局、各个街道，谋划推出‘亲青游’项目，有针对性地组织一些轻户外、本地乡土文化体验、市集等青年喜欢的活动和场景，并搭建让青年相互认识、融入当地的平台。”团宁波市北仑区委负责人表示。
据了解，此前区青年工作联席会议，仅是区直部门成员单位参加；而片区青年工作联席会议，将属地街道、园区、企业、青年社会组织、青年代表，都吸纳进来，可以在基层具体实践层面，强化各个单位之间的联系和沟通，解决一些即时性的、片区性的青年的“急难愁盼”问题。